In vielen Kanzleien existiert eine einseitige Spezialisierung in Bezug auf die Beratung und Vertretung, entweder der Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite.

Obwohl die Beschränkung auf die Interessenvertretung lediglich einer dieser beiden Seiten für einen Anwalt durchaus seine Berechtigung und insbesondere auch Vorteile haben kann (Stichwort: Mandantenaquise und Vermeidung von Interessenskonflikten) wollten wir von Anbeginn an einen anderen Weg gehen.

Die Begrenzung auf lediglich eine der beiden Seiten - entweder auf die des Unternehmens oder die des Angestellten - birgt schließlich die Gefahr in sich, die Ausgangslage und Zielsetzung der Gegenseite im Laufe der Zeit völlig aus den Augen zu verlieren.

Gerade die Kenntniss dessen, welche Faktoren beide Seiten bewegen, und beeinflussen ist jedoch von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, die beste Lösung für den eigenen Mandanten auszuhandeln.

Wir beraten und vertreten daher sowohl Unternehmen wie auch Angestellte in allen Fragen des deutschen und spanischen Arbeitsrechts:

• Arbeitsverträge (Gestaltung, Prüfung)
• Aufhebungsvertrag
• Abwicklungsvertrag
• Abmahnung
• Ansprüche des Arbeitnehmers auf Abfindung bei Verzicht auf eine Klageerhebung
• Arbeitszeiten
• einseitige Kündigung
• einvernehmliche Kündigung
• Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland
• Kündigungsschutzverfahren (Kündigungsschutzklage bzw. Kündigungsschutzprozeß)
• Mobbing
• Mutterschutz
• Probezeiten
• Rechtmäßigkeit von Arbeitszeugnissen
• Sonderkündigungsschutz
• Teilzeit
• Urlaubsansprüche
• Weiterbeschäftigungsanspruch während der Dauer des Kündigungsschutzprozesses